La taxonomia es un conjunto de taxones que nos permiten recuperar fácilmente la información digital que hemos seleccionado y almacenado; es importante que la estructura taxonómica creada sea sencilla, fácil de recordar y utilizar.
Existen algunos métodos que pueden utilizarse para el diseño de taxonomias tales como: CSC, Bruno y Richmond, Método de Woods, Taxonomy Strategies, Método [...]
Archivo de Mayo 2008
Taxonomia … Ejemplo Aplicado
Publicado en Ejemplos de GC el Mayo 7, 2008 | Deja un Comentario »
Memoria Organizacional
Publicado en Herramientas para GC el Mayo 7, 2008 | Deja un Comentario »
La memoria organizacional tiene por objeto hacer que la empresa logre “RECORDAR”; las empresas llegan a tener tanta información que logran olvidar o no pueden recuperar tanta información oportunamente.
La memoria tanto humana como organizacional sigue como proceso: 1) Seleccionar 2) Codificar 3) Almacenar 4) Recuperar.
Para el almacenamiento de la información se utilizan repositorios los cuales [...]
Análisis Funcional de Cargos
Publicado en Ejemplos de GC el Mayo 7, 2008 | Deja un Comentario »
El análisis funcional es la base para realizar una gestión por competencias en cualquier organización; este análisis es la desagregación sistemática de actividades de valor hasta un estado en el cual se puedan identificar productos de desempeño discretos, estandarizables y certificables.
Para realizar este análisis se requiere:
Definir claramente el cargo a analizar
Establecer los diferentes roles que [...]
¿Qué es el Capital Instrumental???
Publicado en Aprendiendo sobre GC el Mayo 7, 2008 | Deja un Comentario »
El hombre siempre ha fabricado y utilizado herramientas de trabajo para realizar sus labores; desde la era de piedra las herramientas han sido fundamentales para nuestra supervivencia y desarrollo, y ahora en las sociedades del conocimiento lo sigue siendo.
El capital instrumental entonces lo utilizamos para suplir una necesidad, sin embargo es importante utilizar la herramienta [...]
Sistema de Capitales.. Ejemplo Aplicado
Publicado en Ejemplos de GC el Mayo 7, 2008 | Deja un Comentario »
Una estrategia basada en conocimiento requiere alinear y evaluar un Sistema de Capitales por medio de un sistema de indicadores de gestión, los cuales permitan presentar un reporte integral de valor para mantener y actualizar estrategias que puedan implementarse efectivamente en la organización para el desarrollo de capitales.
A continuación se presenta un ejemplo de un [...]
Comunidades de Práctica
Publicado en Herramientas para GC el Mayo 3, 2008 | Deja un Comentario »
Las comunidades de práctica apoyan el aprendizaje organizacional (el cual hace parte del capital humano) y básicamente se refiere a una manera de transferir conocimientos por medio de la identificación y fomento de comunidades informales que hacen parte de la organización, las cuales tienen un interés común, un sentido de pertenencia, libre albeldrio para hacer parte de la misma, [...]
Capital Humano
Publicado en Aprendiendo sobre GC el Mayo 3, 2008 | Deja un Comentario »
El conjunto de competencias de los colaboradores que hacen parte de la organización maximiza la capacidad de generar valor para la misma; es importante involucrar tanto la fuerza y la destreza como la inteligencia y la emoción.
El Capital Humano involucra tres aspectos principales que son:
Aprendizaje Organizacional (busca diseñar e implementar estrategias para optimizar y hacer más [...]
¿Porqué gestionar el conocimiento?
Publicado en Aprendiendo sobre GC el Mayo 3, 2008 | Deja un Comentario »
Es vital que gestiones el conocimiento, porque entre más conocimiento tengas y lo administres emás fectivamente vas a poder desarrollar tus actividades en menos tiempo y con menos energía!!
Administrar el conocimiento permite que te dediques realmente a aquellas cosas que verdaderamente tienen valor e importancia para ti….. por lo cual es muy importante definir en principio aquello [...]
